A través de un comunicado el Sindicato de Trabajadores de la Asociación de Municipalidades de la Zona Metropolitana de La Araucanía, Amzoma, manifestó su profunda preocupación, tristeza y frustración ante las declaraciones realizadas por la concejal Claudia Peñailillo durante la sesión del Concejo Municipal de Temuco del pasado 20 de enero de 2026, en el marco de la votación de los presupuestos destinados a nuestra asociación.

Lo ocurrido en dicha sesión no solo nos generó desconcierto, sino también un profundo desagrado, al constatar cómo se emitieron juicios que afectan directamente el trabajo y la estabilidad laboral de decenas de funcionarios, sin que existiera una revisión completa de los antecedentes ni una instancia previa de diálogo.

Por esta razón, creemos necesario señalar a los medios de comunicación y a la opinión pública lo siguiente:

De acuerdo con los artículos 137 y 143 de la Ley 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades, Amzoma, cumple íntegramente con lo establecido en la normativa vigente.

Los principios que orientan nuestro quehacer —como la seguridad pública y la mejora de la calidad de vida de los habitantes de la conurbación metropolitana, que integra a Temuco y comunas vecinas— están por sobre iniciativas individuales, ya que responden a un trabajo conjunto que busca soluciones comunes y coordinadas, sin incurrir en irregularidades.

Sin embargo, los artículos citados por la concejal Peñailillo, como el artículo 4, no corresponden a la normativa actualmente vigente de la Ley de Municipalidades, y parecen basarse en una versión desactualizada o derechamente en otra ley distinta. Esta situación derivó en el rechazo del presupuesto por parte del pleno del Concejo, el cual se produjo sin contar previamente con todos los antecedentes necesarios, lo que viene siendo de una lógica básica, sana y razonable: escuchar, informarse y luego decidir.

Como trabajadores, nos resulta especialmente preocupante que se emitan juicios infundados, considerando además que la comisión de seguridad, presidida por la propia concejala, ha realizado solo dos sesiones durante el último año, lo que ha limitado su participación efectiva en procesos clave relacionados con la seguridad comunal.

Del mismo modo, respecto a las afirmaciones sobre supuestas condiciones precarias de indumentaria, queremos reiterar que ya informamos formalmente, al municipio y la ciudadanía durante el año 2025, que toda la vestimenta y equipamiento de nuestros funcionarios se encuentra conforme a la ley, en correcto estado de funcionamiento y con sus vencimientos al día.

Los trabajadores de Amzoma cuentan con el respaldo y la valoración transversal de la ciudadanía de Temuco, reconocimiento que incluso ha trascendido a nivel nacional, destacando nuestra labor por la coordinación eficaz con Carabineros de Chile y la Policía de Investigaciones. Este trabajo conjunto ha sido fundamental para fortalecer la seguridad, una de las principales preocupaciones de los vecinos y vecinas de la comuna.

Finalmente, no podemos dejar de expresar nuestra profunda inquietud ante las consecuencias concretas de esta decisión. El rechazo de estos recursos pone en riesgo directo el pago de remuneraciones, dejando a 65 familias sin su sustento mensual. Hablamos de hombres y mujeres que, día tras día, cumplen labores esenciales y muchas veces arriesgan su integridad para proteger a la comunidad. Que hoy queden en la incertidumbre laboral resulta doloroso e injusto, especialmente en un momento en que Temuco más necesita de su trabajo.

Por todo lo anterior, hacemos un llamado al Concejo Municipal de Temuco a sostener una reunión de trabajo seria y responsable, con todos los antecedentes sobre la mesa, que permita revertir esta decisión y priorizar lo verdaderamente importante: la seguridad de nuestra ciudad y la dignidad de quienes trabajan para cuidarla.